Un accompagnement structuré pour sécuriser votre changement de métier imposé

Le bilan des compétences est bien plus qu’un simple test ou qu’un exercice théorique. Pour ceux qui sont contraints de changer de métier à cause d’une situation personnelle, d’un licenciement ou du remplacement par l’intelligence artificielle, il constitue un véritable processus d’accompagnement. Il vous aide à mieux vous connaître, à explorer concrètement les métiers envisageables et à faire un choix éclairé pour sécuriser votre avenir professionnel.

Vous n’avez pas choisi ce changement mais vous pouvez choisir ce que vous en ferez.

Vous êtes forcé de repenser votre avenir professionnel ?

Vous devez envisager un changement de métier sans savoir quelle voie pourrait réellement vous convenir ?

Vous souhaitez éviter une erreur d’orientation dans cette transition subie ?

Le bilan des compétences vous permet :

👉 De vérifier l’adéquation entre votre personnalité, vos valeurs, vos besoins et les métiers possibles.

👉 D’explorer concrètement si un métier peut réellement vous correspondre.

👉 De sécuriser votre transition professionnelle en faisant un choix éclairé et réaliste.

Un accompagnement pensé pour ceux que le monde du travail oblige à changer d’activité.

Quand la santé, la perte d’un emploi ou l’automatisation vous oblige à repartir de zéro, il est normal de se sentir perdu.



1er rendez-vous gratuit :

Une première rencontre pour comprendre votre situation et répondre à toutes vos interrogations sans engagement.


Un parcours sur 3 à 4 mois :

Un accompagnement progressif et adapté à votre rythme et à vos contraintes personnelles.


Un travail alterné :

Des temps de réflexion personnelle à l’aide de questionnaires et d’exercices, et des entretiens approfondis pour structurer votre projet.


Des outils adaptés :

Tests de personnalité et de compétences, enquêtes métiers, refonte du CV, préparation aux entretiens d’embauche.


Une feuille de route claire :

À la fin du bilan des compétences, vous repartez avec un projet professionnel structuré, réaliste et un plan d’action détaillé pour réussir votre transition.

Quels sont les bénéfices d’un bilan des compétences ?

Mieux comprendre vos aspirations profondes et vos valeurs.

Identifier vos points forts et les axes à développer.

Explorer des métiers en adéquation avec votre profil et votre situation.

Construire un projet professionnel réaliste, motivant et sécurisant.

Gagner en confiance pour aborder votre reconversion imposée avec sérénité.

Financement du bilan des compétences



Compte personnel de formation (CPF)


Prise en charge par l’employeur ou un opérateur de compétences


Financement personnel

FAQ

Les questions les plus fréquentes

Dois-je informer mon employeur ?

Lorsque le bilan est réalisé hors du temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

Est-ce que le bilan peut être fait sur mon temps de travail ?

Oui, avec l’accord préalable de votre employeur.

Peut-on faire un bilan pendant un arrêt maladie ?

Oui, avec l’accord du médecin conseil de la CPAM.

Est-ce que cela demande beaucoup de temps ?

En plus des 16h en entretien, il est estimé 8h de travail personnel.

Est-ce que je suis sûr d’avoir des réponses à la fin ?

Un travail de réflexion authentique et engagé aboutira nécessairement à des choix éclairés de votre part.

Si j’utilise mon CPF pour le bilan, comment je vais payer une formation ?

S’engager dans une formation sans avoir construit un projet réaliste, c’est prendre le risque de se tromper de formation et d’utiliser son CPF pour une formation qui n’aboutira à rien.

Je peux me débrouiller à faire la même chose seul (e) ?

En menant cette réflexion seul, vous prenez le risque de :

  • Prendre de mauvaises décisions
  • Négliger vos compétences transférables
  • Ne pas étudier le marché
  • Sous-estimer l’impact financier
  • Idéaliser votre projet
  • Sous-estimer la difficulté du changement
  • De ne pas avancer
  • Ne pas assez élargir le champ des possibles

Prenez rendez-vous pour en discuter et trouver la solution qui vous convient !

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