Vous n'en pouvez plus dans votre travail, mais vous ne savez pas quoi faire d'autre ?

Vous réfléchissez à changer de métier ...
mais pour faire quoi ?

Une idée vous vient. Vous commencez à l'envisager. Puis arrivent les "Oui, mais" : je n'ai pas les compétences, il faudrait me former, je vais perdre en salaire, ce n'est peut-etre pas fait pour moi ...

Alors vous cherchez autre chose...

Vous regardez des métiers, des offres, parfois des formations. Vous en discutez avec vos proches.
Certaines possibilités vous attirent, puis vous trouvez aussitôt toutes les raisons pour lesquelles elles ne sont pas possibles.

Et plus vous cherchez la bonne réponse, plus les questions s'accumulent :
Est-ce vraiment mon métier que je ne supporte plus ?
Ou mon entreprise ?
Est-ce que je dois changer ?
Est-ce que je serais capable de faire autre chose ?
Et surtout : quoi ?

Vous réfléchissez, vous cherchez, vous envisagez différentes possibilités... mais au final les mois passent sans que rien ne change.

Il y a de fortes rpobablités que dans six mois, dans un an, vous soyez toujours dans la même situation.

Le même travail. Les mêmes insatisfactions. Et toujours cette question : "Mais qu'est-ce que je pourrais faire d'autre ?"

Avec le temps, ce quotidien professionnel qui vous pèse déjà risque de devenir de plus en plus difficile à supporter. La lassitude va s'accumuler, l'énergie et la motivation diminuer. Et peu à peu, ce que vous subissez au travail ne restera plus seulement au travail et risque d'avoir des conséquences sur votre vie personnelle, familiale et amicale.

Et si, maintenant vous décidiez vraiment d'avancer ?

Pas simplement obtenir une nouvelle liste de métiers à laquelle vous n'aurez pas pensé.

Mais arriver au moment où vous pouvez vous dire :

"C'est ça que je veux faire"

En sachant pourquoi cette possibilité vous correspond vraiment
En ayant vérifié qu'elle est réaliste
En sachant ce qu'elle implique

Commencer à agir pour arrêter de subir

Quand votre travail ne vous convient plus, le premier rélfexe est souvent de chercher quel autre métier vous pourriez faire.

Mais la priorité est en réalité d'identifier ce qui doit réellement changer

Votre métier ?
Votre employeur ?
Votre poste ?
Votre statut ?
ou certaines conditions dans lesquelles vous travaillez ?

Ils se posaient tous la même question : "Qu'est ce que je pourrais bien faire ?"

Et la réponse a été différente pour chacun

Sophie avait perdu confiance après une expérience entreprenariale qui lui avait coûté cher. Elle se demandait pourtant si elle devait retenter l'entreprenariat et avait plusieurs autres pistes en tête. Au cours du bilan, une évidence est apparue dans un domaine qu'elle avait jusque-là écarté : elle a choisi de se réorienter vers un poste administratif.

Thomas aimait encore certains aspects de son métier, mais ne savait plus si cela suffisait pour continuer. Il envisageait de se spécialiser ou de partir vers autre chose. En examinant ce qui lui pesait réellement dans son quotidien, il a compris que ce n'était pas son métier qu'il voulait quitter, mais son employeur.

Isabelle savait qu'elle voulait que quelque chose change, mais plusieurs scénarios étaient possibles : évoluer dans son entreprise, cherche ailleurs ou se mettre à son compte. Le bilan lui a permis de clarifier ce qu'elle voulait vraiment et de l'exprimer à son manager. A la suite de cet échange, celui-ci lui a proposé une mission transverse qui correspondait à ses attentes.

Caroline venait de tourner une page importante de sa vie professionnelle et cherchait ce qu'elle voulait vraiment faire ensuite. Au cours du bilan, son projet s'est précisé et elle a commencé à agir. Elle a décroché un poste et a commencé ce nouveau travail alors que son bilan était en cours.

Nicolas sortait d'un burn-out et ne savait plus s'il voulait continuer dans la cuisine. Il envisageait même de partir vers un tout autre projet professionnel. Le bilan lui a permis de constater que ce ne n'était pas la cuisine qu'il voulait quitter. Il a écarté son autre projet et s'est remis à envisager son métier autrement, avec notamment la possibilité d'ouvrir son propre restaurant.

Passer de "Je ne sais plus" à "Je sais où je vais"

Avec un bilan de compétences, vous choisissez une direction professionnelle qui vous donne réellement envie d'avancer
Vous savez pourquoi vous choisissez cette voie
Vous avez vérifié qu'elle est réaliste dans votre situation
Vous savez ce que vous allez devoir changer, ce que vous êtes prêt à accepter et ce que vous ne voulez plus
Et quand les doutes reviennent, vous ne repartez pas de zéro : vous savez pourquoi vous avez fait ce choix

C'est précisément à cela que sert un Bilan de compétences : ne plus seulement envisager des possibilités mais en choisir une

Pas à vous faire passer des tests pour vous dire quel métier serait fait pour vous

Pas à vous remettre une liste de métiers en espérant que l'un d'eux vous donne envie

Mais à vous permettre de prendre une vraie décision sur la suite de votre vie professionnelle

Pendant votre bilan :

Nous allons chercher à comprendre ce qui vous convient réellement, mais aussi ce qui ne vous convient plus.
Nous allons confronter vos envies à la réalité, écarter les pistes qui ne tiennent pas et approfondir celles qui méritent d'être explorées.
Et parfois, je vous confronterai à vos contradictions, à vos "Oui, mais" et à ce qui vous empêche de passer à l'action

A LA FIN DU BILAN VOUS SAUREZ :

Ce qui vous conviendrait vraiment pour la suite de votre vie professionnelle
Quelle voie prendre pour y arriver

Concrètement, comment se déroule votre bilan de compétences ?

Votre bilan se déroule sur environ 4 mois, avec des rendez-vous espacés en moyenne de 15 jours. Ce rythme vous laisse le temps de réfléchir, d'explorer et de faire mûrir vos choix entre chaque séance.
Les rendez-vous sont individuels, en tête-à-tête, et peuvent avoir lieu en présentiel dans mon bureau à Rots, près de Caen, ou à distance en visioconférence.
Entre les rendez-vous, vous avez des temps de réflexion personnelle. Ils font partie intégrante du bilan : ce qui se passe entre deux séances est aussi important que nos échanges.
Le nombre de rendez-vous varie selon la formule choisie, mais le principe reste le même : nous avançons progressivement afin que vous puissiez faire un choix professionnel clair, réaliste
et construire votre plan d'action.

QUI SUIS JE ?

Géraldine Tréhel
spécialiste du choix professionnel

1 chemin de la Croix Vautier
14980 ROTS

Parking gratuit

Accès PMR

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Vous ne savez pas si le bilan de compétences est la bonne solution pour vous ?

Je vous propose un premier rendez-vous d'information sans engagement

Nous ferons le point sur votre situation, ce qui ne vous convient plus aujourd'hui et ce que vous attendez de cet accompagnement.

Ce rendez-vous permet aussi de vérifier si le bilan de compétences est réellement adapté à votre situation et si c'est le bon moment pour vous de l'entreprendre

Questions fréquentes sur le bilan de compétences

A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan s'adresse aux personnes qui ne se sentent plus bien dans leur quotidien professionnel, qui envisagent un changement ou qui sont contraintes de changer de métier, mais qui ne savent pas encore vers quoi aller.

FAUT IL AVOIR UNE IDEE DE METIER ?

Non. Vous pouvez commencer votre bilan avec une seule certitude : vous ne voulez plus continuer comme aujourd'hui, sans savoir ce que vous voulez faire à la place.

Le bilan sert justement à faire émerger des possibilités, puis à déterminer lesquelles peuvent réellement vous correspondre.

EST CE QUE JE VAIS FORCEMENT DEVOIR CHANGER DE METIER ?

Non. C'est justement l'une des questions auxquelles le bilan doit permettre de répondre.

Votre insatisfaction peut venir de votre métier, mais aussi de votre entreprise, de votre poste, de vos conditions de travail ou de la manière dont vous exercez votre métier.

L'objectif est de comprendre ce qui doit réellement changer.

COMMENT SAVOIR SI LES METIERS ENVISAGES SONT RÉALISTES ?

Nous ne nous arrêterons pas à "ce métier me plait".
Les possibilités envisagées seront confrontées à la réalité : compétences nécessaires, rémunération, formation éventuelle, débouchés, horaires, localisation, contraintes personnelles...

Une piste n'est conservée que si elle mérite réellement d'être envisagée.

MON EMPLOYEUR DOIT IL ETE INFORME DE MON BILAN DE COMPETENCES ?

Non, si vous réalisez votre bilan en dehors de votre temps de travail, vous n'avez pas à informer votre employeur.

Si votre bilan est réalisé sur votre temps de travail, l'accord de votre employeur est nécessaire.

Dans tous les cas, le contenu de votre bilan reste confidentiel : les résultats et le document de synthèse ne peuvent pas être transmis à votre employeur sans votre accord.

QUELS SONT LES FINANCEMENTS POSSIBLES POUR UN BILAN DE COMPETENCES ?

Selon votre situation, différentes possibilités de financement peuvent exister.
Lors de notre premier rendez-vous, nous faisons le point sur votre situation et je vous indique les solutions auxquelles vous pouvez prétendre et les démarches à effectuer.