Vous n'en pouvez plus dans votre travail, mais vous ne savez pas quoi faire d'autre ?

Est-ce mon métier qui ne me convient plus, ou l'environnement dans lequel je l'exerce ?
Que pourrai-je faire d'autre avec mon expérience ? En serai-je capable ? Faudrait-il me former ?
Quelles vont être les conséquences de l'arrivée de l'IA sur mon travail ?

Et quand une possibilité se dessine, les "oui, mais" arrivent : "oui, mais je risque de perdre en salaire", "Oui mais, ce n'est peut être pas le bon moment", "Oui, mais et si je faisais le mauvais choix ?"

Alors vous cherchez encore. Vous regardez des métiers, des offres, des formations. Un piste vous attire, puis vous trouvez aussitôt des raisons de l'écarter.

Les mêmes questions tournent en boucle :

Dans six mois, dans un an, il y a de fortes probabilités que vous soyiez dans la même situation : le même travail, les mêmes insatifsfactions et toujours cette question : "Qu'est ce que je pourrai faire d'autre ?"

La lassitude s'accumule. Vous avez de moins, en moins d'énergie pour vos journées de travail. Et ce que vous vivez au travail finit par peser sur le reste de votre vie.

En pendant ce temps, les mois passent

Dans six mois, les choses pourraient aussi avoir changé.

Vous pourriez avoir compris ce qui vous pèse vraiment dans votre travail, découvert les possibilités qui s'offrent à vous et vérifié lesquelles sont réalisables dans votre situation.

Et au lieu de vous demander encore "Qu'est-ce que je pourrais faire d'autre ?", vous vous pourriez vous dire :

"C'est ça que je vais faire"

En sachant pourquoi cette possibilité vous correspond vraiment
En ayant vérifié qu'elle est réaliste
En sachant ce qu'elle implique

Eux aussi voulaient que quelque chose change dans leur quotidien professionnel.

Sophie avait perdu confiance après une expérience entreprenariale qui lui avait coûté cher. Elle se demandait pourtant si elle devait retenter l'entreprenariat et avait plusieurs autres pistes en tête. Au cours du bilan, une évidence est apparue dans un domaine qu'elle avait jusque-là écarté : elle a choisi de se réorienter vers un poste administratif.

Thomas aimait encore certains aspects de son métier, mais ne savait plus si cela suffisait pour continuer. Il envisageait de se spécialiser ou de partir vers autre chose. En examinant ce qui lui pesait réellement dans son quotidien, il a compris que ce n'était pas son métier qu'il voulait quitter, mais son employeur.

Isabelle savait qu'elle voulait que quelque chose change, mais plusieurs scénarios étaient possibles : évoluer dans son entreprise, cherche ailleurs ou se mettre à son compte. Le bilan lui a permis de clarifier ce qu'elle voulait vraiment et de l'exprimer à son manager. A la suite de cet échange, celui-ci lui a proposé une mission transverse qui correspondait à ses attentes.

Caroline venait de tourner une page importante de sa vie professionnelle et cherchait ce qu'elle voulait vraiment faire ensuite. Au cours du bilan, son projet s'est précisé et elle a commencé à agir. Elle a décroché un poste et a commencé ce nouveau travail alors que son bilan était en cours.

Nicolas sortait d'un burn-out et ne savait plus s'il voulait continuer dans la cuisine. Il envisageait même de partir vers un tout autre projet professionnel. Le bilan lui a permis de constater que ce ne n'était pas la cuisine qu'il voulait quitter. Il a écarté son autre projet et s'est remis à envisager son métier autrement, avec notamment la possibilité d'ouvrir son propre restaurant.

Lorsque vous décidez de réaliser un bilan de compétences, vous arrivez avec 1000 questions et vous repartez en sachant quoi faire.

Vous savez ce que vous avez envie de faire
Vous savez pourquoi vous faites ce choix
Vous avez vérifié que l'option choisie est réaliste dans votre situation
Vous savez quels sont vos atouts sur lesquels vous appuyer
Vous savez ce que vous allez devoir changer, ce que vous êtes prêt à accepter et ce que vous ne voulez plus
Et quand les doutes reviennent, vous ne repartez pas de zéro : vous savez pourquoi vous avez fait ce choix

A LA FIN DU BILAN VOUS SAUREZ :

Ce qui vous conviendrait vraiment pour la suite de votre vie professionnelle
Quelle voie prendre pour y arriver

Le bilan de compétences est-il adapté à votre situation ?

Je vous offre un premier rendez-vous sans engagement. Nous parlerons de ce que vous vivez aujourd'hui et de ce que vous souhaitez changer. Vous pourrez poser vos questions, puis décider si vous souhaitez entreprendre un bilan.

Prendre un rendez-vous d'information

Qui suis-je ?

Géraldine Tréhel
Spécialiste du choix professionnel

J'accompagne les personnes qui ne savent plus quelle direction donner à leur vie professionnelle.
Je suis là pour vous questionner, creuser, vous faire préciser et parfois vous confronter, jusqu'à ce que vous disposiez de suffisamment d'éléments pour prendre votre décision.

Consultante en bilan de compétences certifiée
Formée aux neurosciences et sciences cognitives appliquées au processus décisionnel
Coach professionelle adhérente à l'EMCC
Notée 5/5 sur Google

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Les rendez-vous ont lieu en visio ou à mon bureau près de Caen :
1 Bis chemin de la Croix Vautier 14980 Rots

Parking gratuit - Accès PMR

Déroulement d'un bilan de compétences, en partenariat avec ORIENTACTION :

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail

La durée du bilan varie selon le besoin de la personne. Elle est d'un maximum de 24 heures. Et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend ces trois phases obligatoires :

PHASE PRELIMINAIRE

Cette phase a pour objet de :

Analyser la demande et le besoin
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

PHASE D'INVESTIGATION

Cette phase permet au bénéficiaire :

Soit de construire son porjet professionnel et d'en vérifier la pertinence
Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

PHASE DE CONCLUSION

Cette phase permet au bénéficaire de :

S'appropier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de ou des projets professionnels
Prévoir les principale modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi

Cette phase se termine par la présentation au bénéficaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.

Le financement

Les dépenses engagées pour la réalisation d'un bilan de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue, dans des conditions définies par le Code du travail, mais aussi à titre personnel avec son compte personnel de formation (CPF) ou via le plan de développement des competences.

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Vous ne savez pas si le bilan de compétences est la bonne solution pour vous ?

Je vous propose un premier rendez-vous d'information sans engagement

Nous ferons le point sur votre situation, ce qui ne vous convient plus aujourd'hui et ce que vous attendez de cet accompagnement.

Ce rendez-vous permet aussi de vérifier si le bilan de compétences est réellement adapté à votre situation et si c'est le bon moment pour vous de l'entreprendre

Questions fréquentes sur le bilan de compétences

A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan s'adresse aux personnes qui ne se sentent plus bien dans leur quotidien professionnel, qui envisagent un changement ou qui sont contraintes de changer de métier, mais qui ne savent pas encore vers quoi aller.

FAUT IL AVOIR UNE IDEE DE METIER ?

Non. Vous pouvez commencer votre bilan avec une seule certitude : vous ne voulez plus continuer comme aujourd'hui, sans savoir ce que vous voulez faire à la place.

Le bilan sert justement à faire émerger des possibilités, puis à déterminer lesquelles peuvent réellement vous correspondre.

EST CE QUE JE VAIS FORCEMENT DEVOIR CHANGER DE METIER ?

Non. C'est justement l'une des questions auxquelles le bilan doit permettre de répondre.

Votre insatisfaction peut venir de votre métier, mais aussi de votre entreprise, de votre poste, de vos conditions de travail ou de la manière dont vous exercez votre métier.

L'objectif est de comprendre ce qui doit réellement changer.

COMMENT SAVOIR SI LES METIERS ENVISAGES SONT RÉALISTES ?

Nous ne nous arrêterons pas à "ce métier me plait".
Les possibilités envisagées seront confrontées à la réalité : compétences nécessaires, rémunération, formation éventuelle, débouchés, horaires, localisation, contraintes personnelles...

Une piste n'est conservée que si elle mérite réellement d'être envisagée.

MON EMPLOYEUR DOIT IL ETE INFORME DE MON BILAN DE COMPETENCES ?

Non, si vous réalisez votre bilan en dehors de votre temps de travail, vous n'avez pas à informer votre employeur.

Si votre bilan est réalisé sur votre temps de travail, l'accord de votre employeur est nécessaire.

Dans tous les cas, le contenu de votre bilan reste confidentiel : les résultats et le document de synthèse ne peuvent pas être transmis à votre employeur sans votre accord.

QUELS SONT LES FINANCEMENTS POSSIBLES POUR UN BILAN DE COMPETENCES ?

Selon votre situation, différentes possibilités de financement peuvent exister.
Lors de notre premier rendez-vous, nous faisons le point sur votre situation et je vous indique les solutions auxquelles vous pouvez prétendre et les démarches à effectuer.